IT培训加盟机构如何招聘员工

现在,人们越来越舍得在教育上投资,各类IT教育培训加盟连锁机构也如雨后春笋般纷纷登场,但是开一家IT教育培训加盟连锁机构首先面临的就是IT教育培训加盟连锁机构人员招聘问题。如何解决这些问题呢?

保证一个IT教育培训加盟连锁机构的正常运营,培训中心应至少招聘以下人员:校长1人(根据实际业务水平,校长可兼任教学或市场主管);教学主管1人(视培训中心实际情况,前期可考虑兼职);市场主管1人;课程顾问2人;专兼职教师3人;财务人员1人(兼职)。

财务人员应具备会计资格证书,大专以上学历,1年以上出纳工作经验;财务人员的主要职责为收取学费,开票据,做帐。课程顾问应具备大专以上学历,具备一定的英语水平,声音甜美,形象气质俱佳,具有招生咨询经验者优先,没有招生咨询经验者应具备较强的说服能力、亲和力和应变能力。主要工作职责为:接到咨询电话时,力邀上门咨询(在电话咨询时尽量不报价,力邀上门咨询)。课程顾问可以这样说:“我们的课程体系比较复杂,不同级别的课程适合不同的学员,抱着对学员负责的态度,我们先需要对学员进行一个全面的了解,必要时还需对学员做些测试,您看这周六是否有时间,如有,您可带着孩子来我们培训中心对该课程做个全面的了解”等等过程中需要课程顾问用技巧来规避价格。接待上门咨询,对已报名客户的后续跟踪服务等。

教师选取时,对于英语专业的应聘者,需具有专科以上学历,非英语专业的应聘者,应具有本科以上学历。应聘教师须具有1年以上少儿英语教学经验,招聘教师时应关注教师的发音,表达能力,形象气质,歌舞才艺,文化知识,与孩子接触的亲和力等方面,建议培训中心在具有足够的有经验教师资源的前提下,储备并培养一些有培养潜力的无经验年轻教师。

我说的只是一些理论上的知识,只能作为依据。具体到开一家IT培训加盟机构怎么去进行员工招聘。这些具体的问题都是需要投资者根据自身的实际情况去考虑的。

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